Nije toliko loše ženama u BiH

Bh. agencija za odnose s javnošću Prime Communications u oktobru 2010. provela je istraživanje u sklopu projekta „Žene lideri 21. vijeka“ koji u 2011. godini implementira Centar za edukaciju Pro Educa.

Istraživanje je provedeno među poslovnim ženama na prostoru cijele BiH, podjednako Federacije BiH i Republike Srpske, na uzorku od 403 ispitanice, metodom upitnika putem maila. Starosna dob ispitanica podjednaka je u intervalima do 35 i preko 45 godina (36% i 37%), dok je broj ispitanica starosti od 35 do 44 godine oko 27% ukupnog uzorka. U dijelu istraživanja koje se odnosi na zadovoljstvo menadžerica poslovima koje obavljaju, došlo se do nekih indikativnih rezultata.

Čak 52,6% ispitanih bh. žena zaposleno je u državnim ustanovama i kompanijama, što je za očekivanje s obzirom na činjenicu kako velik administrativni aparat stoji iza države BiH. No, ni broj žena uposlenih u privatnim firmama nije zanemariv – naime, svaka treća žena obavlja posao u privatnom sektoru – 36,5% ispitanih. Ipak, nevelik je broj žena koje rade u vlastitim firmama i vode svoje privatne poslove – tek 6% ispitanih, a nešto više je onih koje su uposlene u nevladinom sektoru – skoro 11% ispitanica.

Istraživanje će pokazati da su upravo ove dvije skupine među najzadovoljnijima svojim poslom. Najveću skupinu ispitanih žena čine uposlene u vaspitno-obrazovnim ustanovama – 21,1% - što je samo potvrda da se žene u BiH najlakše zapošljavaju u obrazovanju, kao i potvrda činjenice da upravne pozicije i dalje, nakon socijalizma, najlakše dobivaju na mjestima direktorica škola.

U sektorima dvije najzastupljenije profesije u BiH, kroz pravne i ekonomske usluge, radi 13,9% ispitanica. Kada se radi o poljoprivredi koja je najrazvijenija preduzetnička ženska grana u svijetu i kroz koju internacionalne organizacije najviše nastoje implementirati proces osnaživanja ženske populacije – u istraživanju se ona nije pokazala kao reprezentativna za oblast ženskog rukovodstva u BiH.

Ni vrijeme koje bh. žene tjedno provode radno ne ide u prilog slici da je u BiH liderstvo u biznisu kategorija rezervirana pretežno za muškarce. Naime, više od polovine ukupnog broja ispitanica radi između 40 do 50 sati sedmično, dok i do 60 sati tjedno radno provodi preko 15% ispitanica. Žene u BiH nisu daleko ni od novog svjetskog trenda u biznisu kada se radi o obrazovanju – 57% ispitanica je visokoobrazovano, a čak svaka treća ispitanica ima magistraturu, doktorat ili profesionalnu specijalizaciju.
Generalno gledajući, menadžerice iz Bosne i Hercegovine su zadovoljne svojim poslom. Ipak, najviše su zadovoljne: 1. Samim poslom – što govori o tome da, kada se radi o poslovnom zadovoljstvu, ispitanice iz BiH bave se profesijama koje vole, pa je stoga i sljedeća kategorija po zadovoljstvu - 2. Time koliko ih posao motiviše za rad - logičan ishod ove situacije, ali tu dolazi i treća kategorija 3. Sloboda i felksibilnost u poslu – što je često jedan od ključnih sastojaka za opće zadovoljstvo profesionalnim angažmanom. 4. Odnosi sa zaposlenima na četvrtom su mjestu kada se radi o zadovoljstvu na poslu, što ide u prilog općepoznatoj činjenici da je dobra komunikacija jedna od karakteristika žena lidera, a potom slijedi 5. vrsta zadataka na kojima su žene angažovane u sklopu svojih poslova, što je, pa čak i u slučaju da se radi o radu u vlastitoj kompaniji – nemoguće uvijek podesiti na isključivo ono što nam se dopada da radimo.

Ono čime su menadžerice najmanje zadovoljne izgledaju baš kao problemi koji su upravo suprotni s dokazanim karakteristikama žena lidera na svjetskom nivou, što bi bio dokaz ili da se radi o problemu imitacije muškog načina liderstva, ili o tome da ispitanice nisu top menadžerice. Redom pobrojano, menadžerice su najmanje zadovoljne: 1. Načinom kontrole rada njihovih nadređenih, 2. Spremnošću na promjene i inovacije, 3. Načinom rješavanja konflikta u organizaciji, 4. Organizacijom firme i 5. Psihološkom klimom i organizacijom firme.

Menadžerice iz Federacije BiH se ne razlikuju od svojih kolegica iz Republike Srpske kada se radi o stupnju zadovoljstva poslom. Najzadovoljnije poslom su žene zaposlene u nevladinom sektoru i udruženjima građana, na drugom mjestu se nalaze vlasnice firmi, a slijede menadžerice iz privatnih firmi. Najmanje zadovoljstva poslom nalazimo kod menadžerica iz državnih institucija. Menadžerice koje nemaju djecu su nešto zadovoljnije svojim poslom u odnosu na žene koje imaju djecu. Također, zanimljivo je napomenuti da - što su menadžerice starije - to više opada njihovo zadovoljstvo poslom.

Projekt „Žene lideri 21. vijeka“ provodi bh. Centar za edukaciju Pro Educa.
Svrha i cilj ovog projekta su da on kroz svoje aktivnosti i strategije doprinese promociji i afirmaciji žena koje su lideri na području medija, medicine, politike, poduzetništva kao i drugih domena društvenog i poslovnog života, i ima namjeru dati mentorski doprinos za motivaciju i razvoj ambicija i želja za ličnim i poslovnim uspjehom kod mladih bh. žena i djevojaka.

Ideja iza ovog projekta jeste kreiranje do sada nepostojeće scene za žene lidere, na kojoj bi se one mogle sretati i podupirati jedne druge u zajedničkim ciljevima, a ujedno i promovirati poslovni i lični uspjeh kao životni stil među mlađim generacijama djevojaka i žena, te zastupati i popularizirati spolnu ravnopravnost kao jedan društveni koncept bh. zajednica, priopćeno je iz Pro Educe.